Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-medarbejder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret HR-medarbejder til at styrke vores HR-afdeling og understøtte virksomhedens vækst. Som HR-medarbejder vil du spille en central rolle i at sikre en effektiv og professionel håndtering af HR-relaterede opgaver, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og administration. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og andre afdelinger for at sikre, at vores HR-strategier understøtter virksomhedens overordnede mål.
Dine primære opgaver vil inkludere koordinering af rekrutteringsprocesser, herunder udarbejdelse af stillingsopslag, screening af kandidater og planlægning af samtaler. Du vil også være ansvarlig for onboarding af nye medarbejdere, sikre korrekt dokumentation og introduktion til virksomhedens politikker og procedurer.
Derudover vil du arbejde med medarbejderudvikling, herunder planlægning af kurser og opfølgning på medarbejdertrivsel. Du vil også være involveret i udarbejdelse og vedligeholdelse af personalepolitikker, sikre overholdelse af gældende lovgivning og være kontaktperson for HR-relaterede spørgsmål.
Vi lægger vægt på, at du har en høj grad af integritet, gode kommunikationsevner og evnen til at arbejde selvstændigt. Du skal kunne håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og have en struktureret tilgang til opgaverne. Erfaring med HR-systemer og kendskab til arbejdsret er en fordel.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med mulighed for faglig og personlig udvikling. Du bliver en del af et engageret team, hvor samarbejde og trivsel er i fokus. Stillingen er fuldtid og med base på vores hovedkontor.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere rekrutteringsprocesser og udarbejde stillingsopslag
- Screening og udvælgelse af kandidater
- Planlægning og gennemførelse af onboarding
- Udvikling og implementering af HR-politikker
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler
- Administrere personaleoplysninger og HR-systemer
- Planlægge og koordinere medarbejderudvikling
- Yde rådgivning til ledere og medarbejdere
- Håndtere medarbejdertrivsel og konflikthåndtering
- Udarbejde HR-rapporter og analyser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, administration eller lignende
- Minimum 2 års erfaring i en HR-rolle
- Kendskab til arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med HR-systemer og databaser
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Struktureret og detaljeorienteret tilgang
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger
- Selvstændig og initiativrig
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Erfaring med rekruttering og onboarding
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Har du erfaring med HR-systemer? Hvilke?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan arbejder du med medarbejdertrivsel?
- Kan du give et eksempel på en HR-proces, du har forbedret?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke værktøjer bruger du til at organisere dit arbejde?
- Hvordan holder du dig opdateret på HR-lovgivning?
- Hvad motiverer dig i en HR-rolle?
